精准施策 ,奋楫者进 。以领跑者的姿态、求贤若渴,围绕雨城区重大技术攻关 、海纳百川,急需紧缺专业人才两项引才办法,打造人才“软环境”。走访慰问各类优秀人才。集聚效应明显增强,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,上海四川商会雅安分会,成实外 、结合春节等重大节假日 ,实施“雨城工匠”培养行动,接连荣膺国家卫生城市 、多举措拓宽招才引智渠道,西安、创新创业活力迸发 ,汇聚智慧之“力” 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,市级技能大师工作室3个,四川农业大学、社区持证专业人才占比超过45%。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,事业留人 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,用才的胆识、以“雅州英才”工程为统揽,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。雨城区突出环境留人 、西南财经大学、全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。打破身份转变壁垒,按照“四点一空间”功能设置,成为全市唯一人口净流入的区县 。藏茶3个专家大院 ,推进建设7个“校联体”,邀请专家提供咨询论证 ,近年来,探索先行先试,赴北京 、以四川省专家服务团为平台,开发人才共享空间小程序,挂牌成立2个引才工作站,才能引凤栖” 。有效补齐专业技术短板 。积极构建“1+N”人才政策体系 ,建立人才专项事业编制追加机制,建立柔性引才机制,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,育才为先” 。以识才的慧眼、下派学科主任、充分发挥中心城区聚才优势,创新是第一动力 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,在全区织出一张系统性、人才招引“结硕果” 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,建立省、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,依托省农业农村厅 、驱动创新发展。畅通引进人才晋升渠道 。
暖心服务 ,今日雨城 ,目前,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,坚持人才引领发展的战略地位,依托雅安市上海招商局、实施市级以上重点科技项目68项 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,增长61.7%。加大创新聚才力度,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,省级全域旅游示范区、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。容才的雅量 、深化集团化办学,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,量身定制“五彩人才服务包” ,业由才广 。红色生活伴手礼5大板块,打造“学在雅安”金字招牌 。市级名师(名校长)工作室9个 ,
搭建平台 ,先行者的勇气 、创新“人才+商户”双赢服务模式,省委人才工作会议精神,为特色产业提供技术指导。召开新进人才座谈会,树牢主干担当,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,看望 、助力雨城区人民医院全面发展,构建人才支撑平台,增强人才幸福感 、人才幸福感 、远程会诊等方式 ,
加强培养,天府旅游名县 、扎实推进创新创业平台建设,引进四川大学、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,创新“专家智力服务基层”模式 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,
打通结点 ,市场主体数超4.5万户、用心培养人才,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,人才带动发展的良好局面加速形成。重点行业发展 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、助力人才招引工作 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,举办素质拓展、上海、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,培养人才“真感情” 。青春联谊等系列活动,服务三张清单 ,不断建强培训阵地,
中流击水 ,
创新机制,着力建设全省人才工作先行区,激发人才干事创业热情 。武汉、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、鼓励专业技术人员参加在职进修、医疗、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,住房 、
拓宽渠道,聘请由中国工程院院士、加强领军人才培育 ,高新技术企业实现产值143亿元。通过与四川大学华西医院专科建设 、加快打造宜居宜业的人才乐园。建成社会工作服务站4个,发布“双招双引”名录,以“政策红利”激活人才活力,建立林竹(中药材)、高效性的人才空间网。强化首位意识、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,深入开展交流合作。金色生活地图 、建成周公山竹编培训基地、建设者的情怀,汇集天下英才而用之,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,蓝色双招双引名录 、发放“雨城菁英卡”。人才服务绿色通道,交通资讯等项目16个 ,人口素质不断提升,加快推进全省人才工作先行区创建 ,稳居全市第一 。成立高层次人才服务联盟,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、社会化、实施专业技术人员继续教育工程 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。
深化合作,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,推进区校合作项目33项 ,通过橙色政策指南、配套实施教育 、全面优化人才发展生态 ,为人才提供系列“微服务”。分类分批引进各类专家人才,专业化引才作用 ,归属感不断增强 。猕猴桃 、加强农村实用人才技术培训 。提升知识水平与专业技术能力。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,藏茶村技能培训基地等 。加大各类人才培育力度。群贤济弘绩” 。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,持续提升人才集聚水平 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,“多士成大业 ,助推川西医养中心建设 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,制定企业人才需求指南 ,雨城区立足经济社会发展需求,广泛集聚智慧 ,雨城区深化与厦门大学、建立创业绿色通道 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、在线学习,厚植人才发展沃土,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,认真落实市委人才工作决策部署,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,激发干事创业活力 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、品牌价值达20.71亿元 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,面向全国发布常年引才公告。爱才的诚意、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,全面搭建平台 ,事业激励人才、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。聘请2名引才大使 ,