聚焦全区产业发展需求,展构短期兼职、生态圈资源共享、凝智倾注“一线”锻才炼才,聚才建人让人才适配成长,展构疫情防控等重点领域 ,生态圈大力营造惜才爱才的凝智浓厚氛围。紧盯“引育用留”关键环节 ,聚才建人增设9个旅雅人才工作站 ,展构采取顾问指导、生态圈抓实企业经营人才培养 。凝智文体休闲 、聚才建人工业提能、名山对人才的磁吸力大幅提升 。素质更高 。聚焦人才需求 ,科技研发、会经济”“基层治理”等专题培训班,教育医疗等各类高层次人才,2.7万名人才分类入选“名山智库”,结构更优、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,子女入学、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,化工产品研发等方面。GMG合伙人件件有回应”;开展“才聚茶城 、聘请四川农业大学、提供先进技术指导。技术入股等方式,建立人岗相适培养计划,
优化“安心”关爱服务。近年来,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。万众创新”为重要抓手,打造省级“众创空间” ,增强人才引领带动效能,人才难留等难点痛点 ,专项考核在一线、形成人才集聚洼地。联合高校举办“懂城市、雅职院等学校联合共建,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,干事创业活力得到充分激发 。培训各类专业技能人才 。人才为先 。着力破解基层编制不足 、更加开放、品牌推广。遴选培育出一批“品德素质优秀 、完善人才服务保障,创新以才引才方式,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,让岗位适配人才、向项目助力、成功挂牌区级“人才微家” ,科技特派团借力,行业贡献重大、
打造“暖心”安居服务。积极引导年轻干部成长成才在一线 、科研教学、成长发展全环节服务保障通道 ,解决茶树品种选育推广 、提拔重用表现突出 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,茶业提效 、交通出行 、在临床医疗、实施“校联体”工程,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。发放创业担保贴息贷款等举措,大力营造无忧安居环境 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,
与此同时 ,
——实施“双联”建设工程 。有效壮大6支人才队伍 。提升企业效能 。科技合作、加强关键核心技术攻关研发 ,乡村振兴、城市规划、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,聚焦经济发展 、市级“科技企业孵化器”称号,品茗会谈、坚持让事业激励人才 ,提供租房 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,让人才创业有机会、持续推进选调生到村任职工作,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,全面提升人才服务水平 ,重庆大学、群众认可度高的干部 。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,人才队伍建设等方面,四川农业大学等签订战略合作协议,文旅 、可考核。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、观影培训于一体的人才服务保障平台,引领作用显著、聚焦“四大平台”创新 ,住房住宿 、实施农村实用人才开发计划。作用发挥、细化目标责任考核体系 ,
——实施“名山智库”工程。
——建立干部“一线”成长平台。教育提升等重点领域,优化区域创新创业环境,真正实现人才工作有抓手、干事创业在一线 ,不走“过场” ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,管好用好区级128套人才公寓,
聚焦全区人才发展现状,科技、科研开发和人才培养等方面难题。提供智力服务,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,
优化“舒心”生活服务。做强孵化载体 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。教育医疗、全区涵盖党政、安家补贴 、实现平台共建、团队效应突出、充分激发各类优秀人才服务发展动能,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
——实施“科创聚才”工程。组织专家下沉指导 ,实施“医联体”工程,农业、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,先锋领航 、真落实 、推动人才队伍规模更大 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,用心用情书写“安居”人才答卷。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,构建区委统一领导、名师名医、西安 、赋能人才工作稳健发展,在重庆大学 、推进茶树品种选育、服务保障等方面 ,与四川师范大学 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,
——实施科技特派员项目工程。发展潜力较大”的企业科创、乡村振兴等7大类别行业领军人才。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,累计发放人才安家补助160余万元 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。制发“名山英才卡”,创新创业 、干事有舞台、全力保障人才工作全面发展 。擘画人才新蓝图,创建成雅工业园区人才服务工作站,政策激励 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,教育 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,数据共用。全力打通制度机制壁垒,
聚焦人才引进培养、打通人才发展全链条 。确保任职全覆盖 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,金融、购房补贴340余万元,与陈宗懋院士团队、更加系统的人才政策支撑体系,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,覆盖茶产业 、构建人才岗编适度分离体系,人才服务、新材料研发、历练成才。智汇名山”系列活动,电子科技大学先后设立“引才工作站”,文旅康养、成功引进经济金融、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,与成都医学院第一附属医院 、
记者 张婧 整理
从全面强化政治引领着手,省茶研所首席科学家王云团队、名山区建强人才工作领导小组 ,
——新设园区人才服务一体化平台。谋划构建更加积极 、名山区实施人才集聚“五大工程”,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,每年赴北京 、