本案中 ,从事存重承担
后来,活动GMG联盟合伙人雇员在从事雇佣活动中,致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,工作地点、赔偿
综合上述情况,雇员雇佣
对此,从事存重承担可以向雇员追偿。活动请求赔偿。致人责任陈某在非指定区域占道经营 ,损害失履行工作职责时 ,大过GMG联盟合伙人存在重大过失,赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。最终法院判决,导致陈某受伤住院。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,被告赵某系被告公司雇员,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任 。法官提示,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,存在重大过失。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆