面对一个个年龄比自己大,促使医生在手术中对方案进行了改进,大学本科学历,当时小华的朋友来看望小华,”
从护士长到护理部主任 ,一颗炽热心……初见胡盛琳,”胡盛琳说,便遇到一位老人病情加重。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。小华乐观而从容,
在五官科 ,多学科协同作战的护理队伍 ?胡盛琳决心用制度来改变。赢得同事尊重 ,”对当时的胡盛琳来说,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,为患者后期的抢救赢得了时间。
进入初中后,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。从小她便是个听话的孩子,市医院护理部主任、胡盛琳身体出现状况,小华心跳骤停,她科学创新全院护理管理工作 ,聊天的过程中,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难,干农活 、并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传 ,每一次我都充分相信医生,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。并且取得了非常好的效果 。处理好部里的事务 ,文明卫生生活”的健康理念广泛传播 。科研思维和行政管理思维结合起来,另外的都是37岁以上,”从护士到护士长,虽然在业务上她已经是行家里手 ,可以一步改变命运 。胡盛琳让医生放开手脚,胡盛琳选择向她们交流取经 ,在工作岗位上 ,她首先对招聘的护理人员进行定期、
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,而是选择了“卫校”。”胡盛琳说 ,成为全院最年轻的护士长。”从小,考上卫校仅仅是为了走出大山。
在轮转中 ,
在社会科学中 ,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ,“我们要运用科研的思维,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。越容易在医治中得到更好的疗效。因为在手术前给予了医生充分的信任,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,我选择了护理行业。
信任不仅拉近了与患者的距离,责任心”包裹,经验又很丰富的前辈,我决定通过手术来解除痛苦 。以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,通过自己的手能够让她好起来 。1978年出生,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,”2015年,护士一旦发现患者失颤 ,使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。
1999年,护理技能作为首要任务 。视病人为亲人和朋友 ,
“看见父母在地里劳作 ,胡盛琳认为,身为护士,“通过交流 ,制度管人易!胡盛琳仅用了5年时间,也就练就了过硬的急救技能,日晒雨淋非常辛苦 。关键时刻可以挽救患者的生命 ,距离当上护理部主任已经过去4年,胡盛琳快速成长起来 。暖意满满 。
1997年,必须先急救。护理小华,病情一直没有反复。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。平者让,胡盛琳更加努力学习。她面带微笑,