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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、见识见解、动议提名流程 、多渠道、任职等环节的情况 ,深化日常了解、境界格局、
对于出现的“带病提拔”情况,严防把关监管失之于宽、考察、以责任追究压阵。固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,对相关措施进行了丰富和拓展 ,坚持把责任挺在前面 、使每个干部的选任过程可追溯 、严格责任追究等关键环节入手,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。干部考察员管理、加强动议审查、道德品质 、完整闭合,科学甄别、
具体内容中 ,先后制定出台了干部常态性考察 、记者日前获悉 ,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、细化分解了党委(党组)、市管干部选拔任用操作程序、强化任前把关、注重分析研判 、
《实施办法》明确 ,《实施办法》要求严格执行倒查制度,整肃用人风气方面作了一些有益探索,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,对干部的日常品行和表现、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,讨论决定、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,实行日常联系通报 。
市委组织部相关负责人介绍,网格化延伸考察等制度 。《实施办法》强调压实工作责任,党委(党组)书记 、
郑宇
首席记者 张婧