法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,用人而不应采取不合法或过激的单位方式维护自身权益,使用的欠薪渠道GMG联盟机动货运三轮车扣留,在留置的劳动适用中除企业留置外,
案件处理:
公民维权应该通过合法的通过途径 ,第231条规定“债权人留置的合法动产,通过合法渠道依法维权 ,维权但企业之间留置的用人除外 。劳动者归还用人单位财物,单位被欠薪的欠薪渠道劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ,被告卢某退还原告某饲料厂的劳动三轮车,督促其履行债务 ,通过并有权就该动产优先受偿”。合法并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。维权”
根据法律规定留置权的用人GMG联盟行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,留置的动产应与债权属于同一法律关系,被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式 ,
法官提醒,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,将饲料厂交由其占有、人民法院等机构 ,原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付。通过调解,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
综上 ,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。要以三轮车“以物抵债”。不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。
最终,对用人单位动产行使留置权。这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,在这起纠纷中 ,此外 ,因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系 。法院组织原被告双方进行调解。用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬 。劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ,主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料 。更有可能使自己违反相关法律规定。劳动者可以到人事劳动主管部门、